热烈祝贺永升集团股东会2021年度年会、第六届职代会、工会第六次会员代表大会暨2022年安全生产经营工作会议召开
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1月11日，永升集团股东会2021年度年会、第六届职代会、工会第六次会员代表大会暨2022年安全生产经营工作会议在永升金碧野生态园金色大厅隆重召开。与会人员严格按照疫情防控要求，如实报告个人健康状况，自觉接受疫情防控管理。
大会听取和审议了《董事会工作报告》、《监事会工作报告》及《工会工作报告》，补选产生了第八届监事会成员一名，选举产生了第六届工会委员会、经审会、女工委员会。
集团公司董事长周燕作了题为《稳健经营 铸造精品 筑牢百年强企坚实基础》的董事会工作报告。报告全面总结了公司一年来所取得的成绩。面对百年变局和世纪疫情，面对艰难繁重的改革发展任务，集团公司董事会团结带领全体职工，按照公司“十四五”规划和“11263”战略，顶住压力、砥砺前行，较好地完成了2021年确定的主要目标任务，取得全年实现销售收入17.25亿元、利税2亿元的发展成绩，集团公司继续保持稳健经营的良好态势。
报告客观分析了企业面临的内外部形势，并结合建筑市场发展环境、企业改革发展具体实际，科学制定了2022年实现20亿元销售收入的主要发展目标。
报告强调，要实现集团公司2022年确定的各项发展目标，推动实现高质量发展，关键是要做好“三保三增一攻坚”重点工作。其中“三保”是底线，即确保推动建筑主业向专、精、强方向持续发展，确保安全质量平稳运行，确保成本和资产科学管控；“三增”是保障，即在实施体制机制改革、科技创新驱动发展、多元化发展方面要增加新举措、增添新动能、取得新成效；“一攻坚”是重点，即打好重点项目攻坚战。同时，要加强人才队伍建设，实施文化润企工程，筹备好公司40周年系列活动，以更加奋发有为的精神状态和更大的发展成绩向集团公司成立40周年献礼。
大会隆重表彰了集团公司2021年度在生产经营和精神文明建设中涌现的先进集体、先进个人。
在2022年安全生产经营工作会议上，周燕董事长与各子公司负责人签订了《2022年经营目标责任书》和《2022年QHSE目标责任书》，总经理李卫国与各分公司负责人签订了《2022年经营目标责任书》和《2022年QHSE目标责任书》。
总经理李卫国代表生产经营班子作了表态发言，一要认真组织学习董事会工作报告精神，迅速在全公司掀起学习报告、贯彻大会精神的热潮，为推动公司高质量发展、全面完成2022年工作目标奠定良好的思想舆论基础。二要把“三保三增一攻坚”作为今年的核心工作，全力以赴、攻坚克难，抓紧、抓实、抓好。三要改变工作作风，狠抓工作落实。四要认真做好公司40周年庆典的各项筹备工作。
最后，周燕董事长作总结讲话。她首先对受到表彰的先进集体和先进个人给予充分肯定，对新任命的领导干部表示祝贺。周燕强调，现在目标已经确定，任务已经分解，关键在于如何抓好落实。一要勇于担责。既要正视高质量发展道路上面临的困难和挑战，又要勇于承担推动高质量发展的重任，继续创新创业、担重担难，带领全体员工为实现2022年发展目标而努力奋斗。二要真抓实干。要把全部精力放在落实大会确定的发展目标上，一件事情一件事情的抓落实，不抓出成效绝不罢休。要大力弘扬永升精神，强力推进各项工作的落实，努力在真抓中“追赶”，在实干中“加快”。三要当好表率。领导干部要发挥关键作用，进一步提高管理水平和能力，不断提高推动企业实现高质量发展的本领，带头为实现基业长青、百年强企的“永升梦”贡献智慧和力量，以最佳的业绩向党的二十大胜利召开和公司成立40周年献礼。
大会圆满完成各项议程，在嘹亮的《太阳永升》歌声中胜利闭幕。
